近期，美國人抵御“中國制造”的勢力越來越大。除了鼓吹采取貿(mào)易保護政策外，最近美國一些政治家還極力主張以機器人挑戰(zhàn)中國廉價勞動力，把機器人看做美國制造業(yè)復興的神兵利器。

　　其實，這個口號在原來世界第二經(jīng)濟強國的日本早就有人提出了，但經(jīng)過多年實踐，迄今為止還沒有卓越的成果。不過，對于越來越喪失低廉勞動力優(yōu)勢，又缺乏高生產(chǎn)效率的中國制造業(yè)而言，在一些重要產(chǎn)業(yè)鏈條或生產(chǎn)環(huán)節(jié)上果斷放棄人工操作崗位，引入機器人應成為一項長遠的戰(zhàn)略選擇。

　　雖然有人擔心，工業(yè)機器人價格昂貴難以普及，但機器人目前已經(jīng)闖入中國“勞動力市場”，而且中國市場并不拒絕它們。據(jù)報道，中國一家著名國際代工企業(yè)最近就計劃“聘用”100萬臺工業(yè)機器人，甚至打算自己投資生產(chǎn)機器人自產(chǎn)自用。與之相比，中國的農(nóng)村勞動力要求的報酬水平越來越高。不久前，無錫一家企業(yè)要在內(nèi)地招募500名青年工人，工資是每月1500元，包吃住、有加班費。對這個待遇，筆者專門在貴州地區(qū)做了一個調(diào)查，結論是當?shù)啬贻p人對這個工作及待遇完全沒興趣，不是嫌工資太低，就是覺得沒有前途，不想離鄉(xiāng)背井。招不到工人，怎么辦？對于勞動力密集型企業(yè)而言，機器人是很有誘惑的選擇，因為即便是上馬低端的“機器臂”，也能大幅度提高生產(chǎn)效率，降低成本，并免受民工候鳥式遷徙帶來的沖擊。

　　一直以來，中國勞動力價格的低廉被視為中國制造的核心競爭力所在，招來外界對“血汗工廠”的批評，而中國產(chǎn)業(yè)工人中因為工作環(huán)境危險、惡劣致殘致病的情況并不少見。這種情況既使工人提高工資報酬的訴求愈加強烈，也讓企業(yè)不得不尋找替代方案，而在高危險、高污染的工作環(huán)境中替代人類進行作業(yè)本來就是機器人最初的設計理念。更何況，在一些需要勞動者付出較大體力和精力的工種，例如裝運、機器零部件打磨等等，機器人顯然耐受性更強，產(chǎn)品精度更高。這對生產(chǎn)效率的推動是顯而易見的。

　　機器人的出現(xiàn)確實會帶來工人失業(yè)，但我們也應看到，低端制造業(yè)正在從中國遷移，而中國制造業(yè)又在主動進行產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)領域?qū)Φ投藙趧恿Φ男枨罂隙ǔ氏陆第厔�，這部分低端勞動力應更多由服務業(yè)來吸納。為了避免大規(guī)模失業(yè)問題，在一些工人選擇意愿低、報酬較低、危險性高的工作崗位，優(yōu)先引入“機器工人”，是中國成為制造業(yè)強國的必然選擇，而這么做也會帶動八零后、九零后等新一代產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)而去掌握機器人操控、維修、管理方面的技術技能，帶動相關信息、咨詢、培訓等等服務領域的發(fā)展，從而引領整個工業(yè)化社會的發(fā)展。

　　當然，機器人代替簡單勞動力，理論上是可行的，在市場經(jīng)濟的實際運作中并不容易，還應考慮各個方面的問題。考慮到性價比以及衍生的失業(yè)問題，一些工藝復雜、精度要求高、危險大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)理應引入“機器工人”，其他環(huán)節(jié)則可以繼續(xù)保留人工操作，相互銜接，從而整體提升中國制造的競爭力。